Grève chez Wolters Kluwer France

Ma grosse entreprise va connaître la crise

Un mode d’évaluation des salariés « illicite »

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Written by wkfonstrike

8 septembre 2008 at 12:27

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E-valuation chez WKF déclarée «illicite» par le TGI de Nanterre

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Tract du 8 septembre

La mobilisation paie. Dans un jugement rendu le
5 septembre, le Tribunal de grande instance de Nanterre
donne totalement gain de cause au CE, au CHSCT
et à l’ensemble des organisations syndicales de WKF
qui s’opposaient au projet d’e-valuation des salariés
proposé par la Direction.
Le tribunal juge illicite ce projet, dont la mise en oeuvre
est suspendue. C’est une grande victoire pour les salariés
de WKF.
Pour les organisations syndicales et les instances de
représentation du personnel, ce dispositif constituait
un risque majeur pour la santé des salariés, en les
exposant à une évaluation fondée notamment sur des
critères comportementaux. Ce système aggravait le
mode d’évaluation actuel.

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8 septembre 2008 at 12:22

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Les photos du vendredi 4 juillet

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7 juillet 2008 at 2:07

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Vendredi 4 Juillet

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6 juillet 2008 at 3:38

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Résumé de la situation en vidéo

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Written by wkfonstrike

4 juillet 2008 at 9:34

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Sous le parvis, les profits!

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GREVE LE MERCREDI 2 JUILLET

Lors de l’assemblée générale du 27 juin, vous vous êtes prononcés à l’unanimité en faveur d’un mouvement de grève le mercredi 2 juillet. Nous vous donnons donc rendez-vous sur le parvis.

Le droit de grève est un droit constitutionnel qui ne saurait faire l’objet de pressions.
WKF n’est pas un service public, vous n’avez donc aucune obligation de vous déclarer à l’avance en grève
ou non.
Toute demande en ce sens de la part de votre hiérarchie s’apparenterait à un procédé d’intimidation contraire

à vos droits fondamentaux. À charge pour chaque salarié gréviste de se déclarer en grève ce jour là quand
il accomplira sa déclaration hebdomadaire sur Équitime. Le Jour J, pour manifester
votre mécontentement, nous vous invitons à venir habillés en noir.

DÉROULÉ DE LA JOURNÉE
Dès 9 heures, venez nombreux avec des thermos de café et de thé à partager tous ensemble.
À partir de 10h30, et tout au long de la journée, nous allons profiter de ce débrayage pour organiser différents ateliers thématiques. Ce sera l’occasion d’échanger et de répondre à toutes les questions que vous vous posez.

  • Mutuelle santé & prévoyance animé par François Limoge;
  • Intéressement & Participation animé par Valérie Devillechabrolle et Guillaume Le Nagard;
  • Temps de travail animé par Eric Beal et Jérôme Vachon;
  • Télétravail animé par Jean-François Rio;
  • Droits d’auteurs/Web animé par Martine Laba et Stéphane Jarre;
  • E-valuation animé par Frédéric Mautret ;
  • Formation animé par Laurent Gérard et Martine Rossard;
  • Rémunération des commerciaux animée par Anne de Haro et Pablo Martinez;
  • Stress par Isabelle Mahiou, Élodie Sarfati et Michel Eicher.

Et si vous avez le sens de la formule, vous pourrez aussi passer par l’atelier «slogans»
animé par Natalie Grange.
12H30: Grand pique-nique sur le parvis.
Merci à tous d’amener de quoi organiser un pique nique géant (quiche, salades composées,
cake salés, gâteaux et boissons)
15H30: Restitution des différents ateliers.
Des personnalités issues du monde du social viendront également nous soutenir. Cette politique de casse sociale dans une entreprise si largement bénéficiaire ne peut plus durer.

Written by wkfonstrike

4 juillet 2008 at 4:44

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Soutien de la CFDT

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Communiqué de presse 25Wolters Kluwer Fédération CFDT Communication, Conseil, Culture f3c@cfdt.fr

47-49, avenue Simon Bolivar – 75950 Paris Cedex 19

Communiqué de presse

F3CCFDT/Communiqué n°25/Parisle1/07/2008 à13h45

Soutien aux salariés deWolters Kluwer France

La F3C CFDT (Fédération Communication, Conseil, Culture) apporte son total soutien aux salariés

de Wolters Kluwer France qui seront en grève le 2 juillet à l’appel de leurs organisations

syndicales.

– Face à l’attitude déloyale de la direction à l’égard des représentants du personnel

– Face à l’absence de transparence dans la communication des données et des objectifs

économiques de l’entreprise

– Contre la dégradation des conditions de travail

– Contre la remise en cause de fait du régime de protection sociale dont bénéficient les salariés

– Pour l’octroi d’un supplément de participation et la négociation d’un accord d’intéressement

fondé sur des objectifs réalistes et atteignables.

La F3C CFDT est solidaire de l’ensemble des salariés du Groupe et appelle à la mobilisation la plus

large.

 

Written by wkfonstrike

4 juillet 2008 at 2:58

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